• Un total de 17 entidades se adhieren a la RED PARA LA IGUALDAD, entre ellas CERMIN, para combatir la doble discriminación de la mujer con discapacidad y prevenir las “alarmantes” tasas de violencia de género
  • La Red está impulsada por Cocemfe Navarra

foto de grupo de representantes de las 17 organizaciones de la Red de Iguladad

Representantes de las 17 organizaciones de la Red de Igualdad

Un total de 17 asociaciones navarras de la discapacidad han emprendido un camino en común en favor de la igualdad y contra la violencia de género con la creación de la RED PARA LA IGUALDAD, que tiene el objetivo de combatir la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad y que se refleja en un mayor desempleo, mayor desigualdad y tasas “alarmantes” de violencia de género.

Impulsada por COCEMFE Navarra, federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica, la Red estará formada por la propia COCEMFE, ADEMNA, ASNAEN, AMIMET, ANADI, FRIDA, ANL, ALCER, ANPHEB, AFINA, FQ, ANAPAR, CERMIN, EUNATE, ASORNA, ANFAS y GURE SUSTRAIAK, si bien está abierta a la participación de cualquier entidad de la discapacidad.

La unión hace la fuerza y con esta nueva red, las entidades de la discapacidad vamos a trabajar en común por la igualdad y contra una de las expresiones más graves de la desigualdad, la violencia contra la mujeres. Y todo ello desde el empoderamiento de las mujeres con discapacidad, la prevención, la formación del personal técnico y la adaptación de nuevos roles masculinos y femeninos a una realidad social igualitaria”, explica Manuel Arellano, presidente de COCEMFE Navarra.

momento de la rueda de prensa donde se presentó la Red de Igualdad

Rueda de Prensa de la Red de Igualdad

La Red apuesta por la creación de sinergias entre asociaciones para la elaboración de programas, medidas y planes de igualdad y violencia hacia las mujeres, el impulso de la formación específica al personal directivo y técnico, el desarrollo de campañas de sensibilización y la creación y utilización de recursos comunes en materia de igualdad y prevención de la violencia, entre otras

Para ello, añade María Baile, técnica de entidades de COCEMFE Navarra, se trabajará con una red política, formada por el personal directivo de las entidades, y una red técnica, compuesta por el personal técnico de las asociaciones. En concreto, la Red trabajará este año en “la inclusión del principio de igualdad en las organizaciones y la realización de campañas de sensibilización para visibilizar la desigualdad que viven las mujeres con discapacidad dentro del sistema patriarcal”, entre otras acciones.

La Red es un paso más en el trabajo iniciado por COCEMFE Navarra en 2015 con talleres de empoderamiento para más de 300 mujeres, y que continuó con el I Diagnóstico sobre la violencia en mujeres con discapacidad de Pamplona, campañas de sensibilización, formación específica y el video “Qué es para ti el amor”.

DOBLE DISCRIMINACIÓN Navarra registra unas 24.000 mujeres con discapacidad, el 58% del colectivo, quienes se enfrentan a “una doble discriminación por el hecho de ser mujeres y por tener discapacidad” que las coloca como “uno de los grupos sociales más excluidos”. “Hay infinidad de indicadores que nos muestran un mayor desempleo, menor formación, mayor precariedad, altas tasas de trabajo no remunerado en casa…” explica Elena Chavarri, técnica de COCEMFE Navarra, quien añade “la cantidad de mensajes negativos que reciben socialmente: menos válidas, incapaces de cuidarse, no atractivas…”

De esta forma, sólo una de cada tres mujeres con discapacidad trabaja en Navarra, principalmente en sectores “poco reconocidos y valorados socialmente”, cobrando un 18,4% menos que el hombre con discapacidad y en un 92% de los casos con contratos temporales, según el informe ODISMET, que destaca su menor nivel de formación: el 23% no pasa de Primaria, frente al 9% de la población.

A juicio de Chávarri, “todas estas formas de discriminación hacen más difícil romper su situación de dependencia y las deja más expuestas a situaciones de violencia”. De hecho, casi un tercio de las mujeres con discapacidad reconoce haber sufrido algún tipo de violencia física, psicológica o sexual de su pareja, según la última encuesta del Ministerio de Sanidad. “La violencia de género es más intensa en las mujeres con discapacidad, más frecuente y en ocasiones provoca la propia discapacidad”, explica Chavarri, quien destaca que “en muchos de los casos ni siquiera son conscientes de sufrir violencia sexista”

Con la presentación de esta Red, las entidades firmantes se suman al Día internacional de la mujer trabajadora para “acabar con la violencia machista, erradicar la brecha salarial y poner en valor que la mayoría de las responsabilidades familiares y de cuidados recae sobre las mujeres”.

 

EN DETALLE

La Red Para La Igualdad está formada actualmente por 17 entidades de la discapacidad: COCEMFE Navarra, (Federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica), CERMIN (Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de Navarra), ADEMNA (Asociación de Esclerosis Múltiple de Navarra), AFINA (Asociación de Fibromialgia, Síndrome de Fatiga Crónica y SSQM de Navarra,), ALCER (Asociación para la Lucha Contra las Enfermedades Renales), AMIMET (Asociación de personas con discapacidad de La Ribera), ANADI (Asociación Navarra de Diabetes), ANAPAR (Asociación Navarra de Parkinson), ANFAS (Asociación Navarra en Favor de las Personas con Discapacidad Intelectual), ANL (Asociación Navarra de Laringectomizados), ANPHEB (Asociación Navarra de Espina Bífida e Hidrocefalia), ASNAEN (Asociación Navarra de Enfermedades Neuromusculares), ASORNA (Asociación de Personas Sordas de Navarra), EUNATE (Asociación de personas con discapacidad auditiva de Navarra), FRIDA (Asociación Navarra de Fibromialgia, Fatiga Crónica y SSQM), FQ (Asociación navarra de fibrosis quística) y GURE SUSTRAIAK (Cooperativa de Iniciativa Social), si bien está abierta a la participación de cualquier entidad de la discapacidad.

Fuente: Cocemfe Navarra